wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór

O zmianę etatu z ½ na cały wnioskują najczęściej ci pracownicy, którzy poprzednio wnosili o obniżenie wymiaru czasu pracy, na przykład z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. Zmiana etatu z ½ na cały jest więc uzasadniona, kiedy przemija przyczyna obniżenia wymiaru czasu pracy. O taką zmianę pracownik może wnioskować do pracodawcy w każdym czasie, jednak Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Art. 186 (8a) pkt Art. 187 kp wskazuje, że „pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Każdemu z nauczycieli można zaproponować ograniczenie zatrudnienia do ½ etatu (wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego) od 1 września 2020 r., jeżeli zmniejszenie wymiaru godzin na tym stanowisku wynika z jednej z następujących okoliczności: częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy nonton film mae bia 2021 sub indo. Powrót z urlopu wychowawczego może wiązać się z redukcją etatu danego pracownika. Co ciekawe, obniżenie wymiaru etatu następuje na wniosek zatrudnionego. Czy prośba o zmniejszenie etatu jest definitywna, czy jednak cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest możliwe? Odpowiadamy w z urlopu wychowawczego a prawa pracowniczePodstawowym celem urlopu wychowawczego jest zapewnienie opieki małemu dziecku pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy urlop wychowawczy trwa maksymalnie 36 miesięcy i może być wykorzystany przez zatrudnionego aż do momentu, w którym jego dziecko ukończy 5. rok może więc skorzystać z urlopu wychowawczego w jego maksymalnym 3-letnim wymiarze lub skrócić jego czas trwania i powrócić szybciej do swojego zakładu pracy. Niezależnie od tego, jak długo będzie trwał urlop wychowawczy, każdemu pracownikowi, który z niego skorzystał i wraca do pracy, przysługują określone wykorzystaniu urlopu wychowawczego pracownik ma prawo powrócić na uprzednio zajmowane stanowisko. Jeśli z przyczyn organizacyjnych nie będzie to możliwe, pracodawca musi skierować zatrudnionego do innej, równorzędnej pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom. Co ważne, wysokość wynagrodzenia takiego pracownika nie może być w takiej sytuacji niższa niż pensja, którą otrzymałby, gdyby powrócił na swoje rzeczywiste powracającemu z urlopu wychowawczego przysługuje także prawo do zawnioskowania o obniżenie wymiaru etatu. Prawo do obniżenia etatu pracowniczegoMożliwość obniżenia wymiaru etatu pojawia się w każdym przypadku powrotu z urlopu wychowawczego. Pracownik może zadecydować, czy wraca na swoje stanowisko w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też go że zakres obniżenia wymiaru etatu zależy wyłącznie od decyzji zatrudnionego. Może on przy tym zażądać pracy w wymiarze nie niższym niż ½ obniżenia etatu pracowniczego nie jest jednak bezterminowe. Niższy wymiar czasu pracy może obowiązywać maksymalnie przez 3 lata, czyli tak długo, ile wynosi najdłuższy możliwy urlop jest związany wnioskiem pracownika – nie może odmówić obniżenia wymiaru etatu, chyba że będzie to niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Warto dodać, że wniosek o obniżenie etatu pracowniczego może być składany wraca z urlopu wychowawczego i wnioskuje o obniżenie wymiaru przysługującego jej etatu do ¾ na 3 miesiące. Po upływie wskazanego czasu może zawnioskować o dalsze przedłużenie trwania obniżonej podstawy wymiaru etatu, np. o kolejne 3 miesiące. Ma także możliwość zmiany wysokości obniżonego etatu, np. do wartości ½. Wnioski o obniżenie etatu mogą być powtarzane, pod warunkiem jednak, że będą składane w ciągu 3 lat od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego (po upływie tego czasu pracownik traci prawo do żądania obniżenia wymiaru jego etatu).Pamiętajmy, że pracownik musi złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Jeśli tego nie zrobi, zatrudniający obniży wymiar przysługującego mu etatu nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia już, że pracodawca jest każdorazowo związany wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu z powodu powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Czy dotyczy to również sytuacji, w której pracownik decyduje się na wycofanie takiego wniosku?Cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest prawem pracowniczym. Zatrudniony może z niego skorzystać w każdej chwili, nawet dzień po złożeniu wniosku o obniżenie etatu. Pamiętajmy jednak, że skuteczność cofnięcia takiego wniosku jest uzależniona od dobrej woli musi więc przyjąć wniosek o obniżenie wymiaru etatu po urlopie wychowawczym, natomiast może już odrzucić żądanie jego wycofania. Pracodawca ma w tym zakresie pełną uznaniowość i swobodę przy podjęciu ostatecznej 2 stycznia 2020 r. wrócił do pracy po urlopie wychowawczym i złożył wniosek o obniżenie wymiaru jego etatu do ½ na 6 miesięcy (tj. do 1 lipca 2020 r.) – pracodawca musi uwzględnić ten wniosek. 7 stycznia 2020 r. pracownik postanowił wycofać złożony wniosek i wyraził chęć powrotu do pracy w wymiarze całego etatu, tak jak miało to miejsce przed jego urlopem wychowawczym. Zatrudniający może, ale nie musi, uwzględnić wycofanie takiego wniosku przez pracownika. Jeśli nie przychyli się do żądania zatrudnionego, będzie musiał on pracować w zawnioskowanym niższym wymiarze czasu pracy lub ewentualnie złożyć nowy wniosek o obniżenie wymiaru etatu do innej wartości lub na inny okres (np. do ¾ etatu na 2 miesiące) – taki wniosek musi już zostać przyjęty przez cofnięcia wniosku o obniżenie wymiaru etatuCofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu nie podlega tak naprawdę rygorystycznym wymogom formalnym. Innymi słowy, wniosek taki może być złożony ustnie lub pisemnie – podobnie zresztą jak jego cofnięcia wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest w pełni uzależniona od decyzji pracodawcy, czego nie można powiedzieć o cofnięciu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku pracownik ma prawo zrezygnować z wcześniej zawnioskowanego urlopu, pod warunkiem jednak, że zrobi to nie później niż 7 dni przed datą jego rozpoczęcia. Cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu – czy faktycznie jest uzależnione od zgody pracodawcy?Brak przepisów pozwalających na wycofanie wniosku o obniżenie wymiaru etatu powoduje, że jego skuteczność jest uzależniona od zgody pracodawcy. Z drugiej strony pojawiają się głosy w doktrynie, które twierdzą, że należy w tym zakresie stosować przepisy pozwalające na wycofanie wniosku o udzielenie urlopu tej teorii głoszą, że cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu nie jest uzależnione od zgody pracodawcy w żadnym przypadku. Jeśli zatrudniony zdecyduje się więc podjąć taką decyzję, przełożony powinien bezwzględnie przyjąć żądanie podwładnego. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić nie później niż na 30 dni przed terminem planowanego powrotu do poprzedniego wymiaru czasu rzeczywistości powyższy pogląd należy do mniejszości. Praktyka pokazuje, że cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest w pełni uzależnione od decyzji zatrudniającego. Innymi słowy, jeśli pracodawca nie zgodzi się na wycofanie wniosku obniżającego etat pracowniczy, to nie istnieją skuteczne narzędzia prawne, które zmusiłyby go do podjęcia innej do wycofania wniosku o obniżenie wymiaru etatuPomimo braku regulacji prawnej pozwalającej na wycofanie wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownikowi, który powrócił z urlopu wychowawczego, należy uznać, że zatrudniony ma do tego pełne jednak, że o skuteczności wycofania takiego wniosku nie decyduje forma czy czas jego złożenia, lecz dobra wola zatrudniający zgodzi się na wycofanie wniosku, pracownik będzie mógł powrócić do swojego poprzedniego etatu (tj. takiego, który obowiązywał jeszcze przed złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru etatu). Jeżeli natomiast pracodawca nie wyrazi w tym zakresie swojej zgody, pracownik będzie musiał wykonywać swoją pracę w obniżonym wymiarze etatu przez zawnioskowany wcześniej w takiej sytuacji może być jednak złożenie wniosku o nowy wymiar etatu w innym okresie. Tego rodzaju pismo musi być bezwzględnie przyjęte przez pracodawcę. Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i część urlopu wychowawczego. Chciałabym wnioskować do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez rok. Czy jak się rozmyślę po kilku miesiącach, mogę wrócić do pracy na cały etat albo na wychowawczy? Czy mogę wnioskować kilkakrotnie o krótsze okresy obniżenia wymiaru czasu pracy (np. 3-miesięczne)? Przed urodzeniem dziecka byłam kierownikiem sklepu. Teraz, kiedy planuję wrócić na część etatu, mam wątpliwości, czy pracodawca zgodzi się, bym dalej pełniła tę funkcję. Czy w związku z tym może mnie przesunąć na stanowisko sprzedawcy? Jeśli tak, to co z wynagrodzeniem (3/4 dotychczasowego wynagrodzenia czy 3/4 wynagrodzenia sprzedawcy)? Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy? Pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Może również skorzystać w tym czasie z innego rozwiązania. Otóż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracodawca nie może negatywnie rozpatrzyć Pani wniosku. Musi przychylić się do Pani prośby. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku (art. 1867 § 1 i 2). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 1). Proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Pracownik w okresie świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może powrócić do niepłatnego urlopu wychowawczego, o ile jeszcze ma do niego uprawnienie. Czy po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w przyszłości? Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wyklucza skorzystania z urlopu wychowawczego w przyszłości. Nie ma zatem przeszkód, aby po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze udała się Pani na urlop wychowawczy, o ile nie upłynął jeszcze okres, w którym będzie Pani mogła skorzystać z tego urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (podobnie jak wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy) jest dla pracodawcy wiążący. Tym samym, jeżeli w trakcie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze wystąpi Pani do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca będzie miał obowiązek taki wniosek uwzględnić i udzielić urlopu w okresie wskazanym przez pracownika. Rezygnacja z obniżonego wymiaru pracy i powrót na cały etat jest kwestią sporną, ponieważ nie odnoszą się do tej kwestii wprost żadne regulacje prawne. Nie ma żadnego przepisu, który stwierdzałby, że pracownik sam może decydować o dacie zakończenia pracy w obniżonym wymiarze (tak jak to jest w przypadku urlopu wychowawczego, gdzie o dacie jego zakończenia decyduje pracownik). Zmniejszenie wymiaru czasu pracy a powrót na cały etat Istnieje więc luka w prawie, jednak przyjmuje się, że w obecnym stanie prawnym do powrotu na normalny etat, przed upływem terminu wskazanego we wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, konieczna jest zgoda pracodawcy. Nie ma więc przepisu, zgodnie z którym pracodawca miałby obowiązek uwzględnić Pani ewentualny wniosek o przywrócenie Pani do pracy na normalny, pełen etat. Nie ma też przepisu, który dawałby Pani prawo odwołać się od braku takiej zgody np. do sądu pracy. Pewnym sposobem na obronę przed brakiem zgody pracodawcy na powrót do pracy w pełnym wymiarze pracy, przed upływem terminu wskazanego we wniosku, jest składanie wniosku o pracę w obniżonym wymiarze na krótsze okresy, ponieważ pracy w obniżonym wymiarze pracy w czasie przysługiwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może odmówić, a na wcześniejszy powrót na cały etat ma prawo się nie zgodzić. Gdyby więc złożyła Pani wniosek o pracę na 3/4 etatu na 3 miesiące, to po upływie tych 3 miesięcy, w zależności od Pani dalszych decyzji, mogłaby Pani wrócić na pełen etat lub ponownie złożyć wniosek o obniżony wymiar czasu na kolejne, załóżmy, 3 miesiące. I tak do zakończenia przysługującego Pani urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego? Natomiast jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to tę kwestię reguluje przepis art. 1864 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub innym, które musi jednak odpowiadać kwalifikacjom zawodowym pracownika. Dopuszczenie do pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. Z tego względu w orzecznictwie przyjęto, iż pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym nawet wtedy, gdy nie dysponuje stanowiskiem dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom. Z brzmienia cytowanego przepisu wynika, że punktem odniesienia do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę dla osoby powracającej z urlopu wychowawczego ustawodawca uczynił nie zarobki tej osoby przed skorzystaniem z prawa do urlopu, lecz stan istniejący w chwili podjęcia przez nią pracy wyrażający się wysokością wynagrodzenia, jakie przysługuje w tej dacie na stanowisku zajmowanym przez nią przed urlopem (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07, „Monitor Prawa Pracy” 3/2009). Zmiany płacowe w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego Sąd Najwyższy zwraca uwagę, że jeśli w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego doszło do zmian płacowych dotyczących tego stanowiska, to zmiany te mają znaczenie przy określaniu wysokości wynagrodzenia dla pracownika po powrocie z urlopu. Innymi słowy, niezależnie od tego, jakie ostatecznie stanowisko zajął pracownik po powrocie z urlopu, wynagrodzenie, jakie powinien uzyskać, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego u danego pracodawcy aktualnie na stanowisku, które ten pracownik zajmował przed urlopem. Pracodawca nie czyni zadość przepisom prawa, jeżeli zatrudnia pracownicę (po urlopie wychowawczym) na stanowisku, dla którego górna granica wynagrodzenia jest niższa niż dla stanowiska poprzednio przez nią zajmowanego (uchwała Sądu Najwyższego z 27 września 1979 r., sygn. akt I PZP 37/79). Jednym słowem: nie powinna Pani otrzymać wynagrodzenia niższego niż te, które obecnie przysługuje kierownikowi sklepowi. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego Tak więc pracodawca powinien zatrudnić Panią na tym samym stanowisku, równorzędnym albo odpowiadającym Pani kwalifikacjom. Czy kierownik sklepu i sprzedawca to stanowiska równorzędne? Raczej nie, ale należałoby porównać obowiązujący zakres czynności na tych stanowiskach lub wymagane kwalifikacje. Istniejące orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że dopuszczalne jest wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy w trybie określonym w art. 42 pracownicy czy innej osobie powracającej do pracy po urlopie wychowawczym, jeżeli istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia (np. pracodawca nie dysponuje stanowiskiem zarówno dotychczasowym, jak i równorzędnym, które odpowiada kwalifikacjom pracownicy, dostępne stanowiska pracy są wynagradzane mniej korzystnie). W takim przypadku zastosowanie art. 42 może w konsekwencji doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy, jeśli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością – do jego 18 roku życia, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Taki pracownik może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Może to zrobić w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wniosek został złożony bez zachowania terminu. Wtedy pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu a wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę. Zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Co powinien zawierać wniosek o obniżenie etatu imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 02 Sty 2013, 23:40 Temat postu: Wniosek o zmniejszenie czasu pracy Witam Jak powinien wyglądać wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru pracy do 7/8 po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Kiedy taki wniosek powinnam złożyć? Wyczytałam że jeśli karmie dziecko piersią to przy powrocie na 7/8 etatu przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie które mogę połączyć i wykorzystać wychodząc o godzinę prędzej z pracy - czy tu mam złożyć osobny wniosek, czy trzeba to zawrzeć w tym pierwszym? O co miałabym tu składać wniosek? O zmniejszenie czasu pracy czy wymiaru pracy? Czy taki wniosek powinnam mieć w 2 kopiach (jedna dla mnie z podpisem przyjęcia)? Jeśli pracodawca będzie chciał zaświadczenie od lekarza o tym ze karmię to czy jest jakiś potrzebny druk do tego? To moje pierwsze dziecko i dla tego nie wiem jak się za to zabrać. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Czw, 03 Sty 2013, 09:55 Temat postu: Pracuje Pani równą ilość godzin dziennie? Od tego zależy, jak sformułować wnioski. Zakładam jednak, że tak. Prosi Pani o obniżenie od dnia... do dnia.... wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] w związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego na dziecko..... . Wniosek taki należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w dwóch egz., na jednym należy uzyskać datę złożenia wniosku i podpis osoby, która wniosek odebrała. Odnośnie przerwy na karmienie - składa Pani oświadczenie o zamiarze korzystania z przerw łącznie, zgodnie z Art. 187. § wraz z zaświadczeniem lekarza o tym, że karmi Pani piersią. Oprócz niego pracodawca powinien przedstawić Pani po powrocie do pracy oświadczenie o zamiarze korzystania / niekorzystania z innych uprawnień rodzicielskich (powinny być w takim oświadczeniu wymienione np. o prawie do odmowy delegowania Pani poza stałe miejsce zamieszkania itd.) Powrót do góry dojo77Dołączył: 11 Sty 2013Posty: 1 Wysłany: Pią, 11 Sty 2013, 22:22 Temat postu: Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Do pracy planuję wrocic w kwietniu. Syn będzie miał wówczas 2 lat. Czy też przysługuje mi zmniejszenie etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] ? Obecnie przebywam na 3 częsci urlopu wychowawczego. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 00:32 Temat postu: Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym jeszcze zapytać czy jest możliwe np. w związku z pogorszeniem kondycji firmy z powodu ogólnie ujmując kryzysu, zlikwidowanie mojego stanowiska. Byłam u pracodawcy żeby już prędzej uprzedzić go że nie wybieram się na urlop wychowawczy i w czasie rozmowy usłyszałam, że przyjmuje to do wiadomości,i ale nic mi nie może obiecać bo jest kryzys w Polsce. Nieśmiało więc zasugerowałam, że prawo zapewnia mi powrót do pracy po macierzyńskim na co usłyszałam, że owszem mogę wrócić ale pracodawca może być zmuszony zlikwidować moje stanowisko po moim powrocie. Jak mogę się bronic w takiej sytuacji? Chcę wrócić na 7/8 etatu. Czy pracodawca może mi narzucić powrót na 1/2 wbrew mojej woli? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 17:40 Temat postu: dojo77 - tak martex300 - niestety, pracodawca w uzasadnionych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę nawet, gdy pracownik jest w okresie ochronnym. Nie może zaś bez Pani zgody zmienić Pani wymiaru etatu. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 11:32 Temat postu: no to ja jednak nie rozumiem To co oznacza ta 12 miesięczna ochrona przed zwolnieniem po powrocie w niepełnym wymiarze? Czyli to taki martwy przepis? No bo właściwie zawsze pracodawca może powiedzieć że teraz nie ma miejsca bo mu obrotu spadły. U mnie na pewno nie będzie upadłości firmy. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 15:28 Temat postu: W przypadku zwolnień grupowych nie działa ww. ochrona, a także, gdy przyczyny dotyczą pracownika. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 23 Mar 2013, 00:07 Temat postu: Witam ponownie Moja sprawa potoczyła się tak. Ponieważ miałam zaległy urlop jeszcze sprzed 2 lat i z zeszłego roku poradzono mi żebym po urlopie macierzyńskim bezpośrednio wykorzystała ten zaległy urlop, którego nie miałam możliwości wybrać w terminie. Chcąc być fair i wiedząc że z końcem marca odchodzą stażyści z firmy zapytałam pracodawce do kiedy najlepiej odpowiada mu zebym na urlopie była i ustaliliśmy ze ma to być Ponieważ zostały mi 2 tygodnie do tego czasu byłam dziś złożyć podanie o obniżenie wymiaru pracy z 8/8 do 3/4 od i szefowa podanie przyjęła i podpisała po czym stwierdziła że jeszcze w sumie nie wie czy nie było by lepiej żebym wróciła od i że zadzwoni w przyszłym tygodniu i mi powie. No i ja teraz nie wiem jak mam sie zachować. No bo jeśli dobrze rozumuję to jeśli wrócę prędzej to to będzie jakby odwołanie z urlop? Czy przestanę być chroniona przed zwolnieniem? Czy podpisane podanie o powrocie przestanie obowiązywać i mnie chronić? Czy jest jakiś dokument który możemy w takim przypadku podpisać żebym mogła być spokojna? A może jakaś sugestia jak z tego wybrnąć. Znajoma radziła żebym wróciła pod warunkiem że szefowa podpisze mi to samo podanie ale z data wsteczną (przepisowe 2 tygodnie na złożenie w przypadku powrotu do pracy minęły w ubiegły wtorek). Czy ona może mnie wezwać z urlopu na 8 godzin dziennie i dać mi wymówienie w tym czasie? Bardzo proszę o odpowiedź bo nie ukrywam że dużo nerwów mnie kosztuje ta sytuacja. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 27 Mar 2013, 23:06 Temat postu: odp Z innego źródła udało mi się uzyskać informację że w opisanym przeze mnie przypadku ochrona przed zwolnieniem obowiązuje nawet jeśli wróci się wcześniej i zacznie pracować w zmniejszonym wymiarze pracy. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy wniosek o zmniejszenie etatu chroni przed zwolnieniem? Czy obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim ma sens? Czy warto starać się o skrócenie etatu po macierzyńskim? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy znajdziesz w dzisiejszym wpisie video. Warto posłuchać idąc na spacer! Po powrocie z urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego można zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że wraca się do pracy na niepełny etat, czyli na przykład na 3/4 etatu, pół etatu, ale też bardzo często na 7/8 etatu. Co to oznacza w praktyce i czy wniosek o skrócenie czasu pracy ma sens? Obniżenie wymiaru czasu pracy spowoduje, że będziesz mniej zarabiać, ale też – mniej pracować. Na przykład zamiast 8 godzin dziennie tylko 4 godziny. I uwaga! Pracodawca nie może odmówić Ci skrócenia etatu po urlopie macierzyńskim – musi się zgodzić na Twój wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jak długo można pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy? Odpowiedź brzmi: przez 35 miesięcy. Przez cały ten czas Wasz pracodawca nie może nakazać Wam powrotu do pracy na pełen etat. Dlaczego akurat 35 miesięcy? Ponieważ można z obniżenia wymiaru czasu pracy skorzystać tak długo, jak długo byłybyście upoważnione do skorzystania z urlopu wychowawczego. Te dwa uprawnienia są komplementarne. Oznacza to, że możecie na przykład przez rok korzystać z urlopu wychowawczego, a potem, przez pozostałą część tych 35 miesięcy, z obniżonego wymiaru czasu pracy. Ale uwaga! Łącznie Wasz urlop wychowawczy i korzystanie ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy nie mogą przekroczyć 35 miesięcy! Co ciekawe, możesz skorzystać z możliwości skrócenia etatu nie tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale do końca roku, w którym Twoje dziecko kończy 6 lat. Pamiętaj, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy mogą złożyć oboje rodzice – i mama, i tata. Ważne, by rodzice dziecka nie korzystali z tego uprawnienia jednocześnie. Możliwa jest jednak sytuacja, że mama dziecka jest na urlopie wychowawczym, a tata przez pewien czas korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Lub odwrotnie. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ochroni przed zwolnieniem? Po co w ogóle składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Oprócz tego, że chcecie po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego mniej pracować, to większość z Was robi to z zupełnie innego powodu. Często dotyczy to tych z Was, które w sposób minimalny skracają swój wymiar czasu pracy, na przykład do 7/8 etatu. Dlaczego skracacie w ten sposób etat po macierzyńskim? Bo chcecie ochronić się przed zwolnieniem. Panuje przekonanie, że jeśli wróci się z urlopu na skrócony etat, to chroni to przed utratą pracy. I jest to prawda, ale częściowo. Dlaczego tylko częściowo? Bo gdy złoży się wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy, faktycznie chroni, w jakimś stopniu, przed rozwiązaniem umowy o pracę – ale tylko z przyczyn leżących po stronie pracownika. O przyczynach rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę przeczytasz więcej w tym artykule: Z jakiego powodu można zwolnić pracownika? Obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed takim zwolnieniem przez 12 miesięcy. Musicie mieć jednak świadomość, że wypowiedzenie umowy o pracę to tylko jeden z wielu sposobów, w jaki można się z pracownikiem rozstać. Przed czym NIE chroni obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? A mianowicie przed: zwolnieniem dyscyplinarnymprzed zwolnieniem w związku z likwidacją zakładu pracy lub jego upadłością Czy wniosek o zmniejszenie etatu uchroni przed wypowiedzeniem związanym ze zwolnieniami grupowymi lub likwidacją stanowiska pracy? Jeśli pracodawca zatrudniaja więcej niż 20 pracowników, to wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i przejście np. na 7/8 etatu nie ochroni Was przed zwolnieniem z tych przyczyn. Przeczytaj koniecznie: Zwolnienia grupowe a obniżenie wymiaru czasu pracy Jeśli składacie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i decydujecie się na skrócenie etatu po macierzyńskim, bo chciałybyście ochronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a pracodawca zwalnia Was z powodu likwidacji stanowiska, to musicie się zastanowić, czy ta przyczyna jest prawdziwa. Bardzo często się zdarza, że pracodawca uzasadnia Wasze zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego likwidacją stanowiska pracy albo redukcją zatrudnienia na tym stanowisku, a tak naprawdę stanowisko nadal istnieje, ale już na przykład pod inną nazwą lub przeniesione do innego działu. W takim wypadki ta przyczyna jest nieprawdziwa i takie rozwiązanie umowy jest niezgodne z prawem pracy – ale nie dlatego, że chronił Was obniżony wymiar czasu pracy, tylko dlatego, że pracodawca jest zobowiązany podawać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Wniosek o zmniejszenie etatu Pamiętaj też, że żeby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i ochrony, jaką ze sobą niesie możesz swój czas pracy obniżyć maksymalnie do 1/2 etatu. Kiedy złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Należy złożyć go – najlepiej na piśmie – na 21 dni przed momentem, w którym chcemy zacząć korzystać z tego skróconego wymiaru. Na szczęście już od tego dnia, w którym złożycie wniosek, jesteście chronione przed „zwykłym” zwolnieniem. Obniżenie wymiaru czasu pracy a pracodawca Niestety nie jest tak, że możecie same zadecydować, jak będziecie to pół – lub inną część – etatu wykorzystywać. Oznacza to, że jeśli chciałybyście pracować na przykład 4 godziny dziennie, to pracodawca może się na to nie zgodzić i powiedzieć, że wolałby, abyś pracowała na pół etatu, ale np. w poniedziałek, wtorek i w środę do południa. I będzie miał do tego prawo. Oczywiście jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca uwzględnił to, jak Wy chcecie ten obniżony wymiar czasu pracy wykonywać, to nie powinien Wam odmówić. Jeżeli jednak będą jednak jakieś racjonalne powody, dla których będzie to niewykonalne lub utrudnione, to pracodawca ma prawo sam zadecydować, w jaki sposób będziecie wykonywać ten zmniejszony wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu. A jeśli zainteresował Cię temat przed czym chroni 7/8 etatu to zajrzyj koniecznie do innych artykułów na moim blogu, gdzie poruszam tematykę omawianą w tym video: Zwolnienia grupowe a obniżony wymiar czasu pracyMama wraca do pracy Jeśli chcesz obejrzeć inne odcinki z serii „o Prawie przy kawie z Adwokatem Kobiet” – zajrzyj na mój kanał na YouTube. A jeśli interesuje Cię tematyka ochrony zatrudnienia kobiet w okresie urlopu wychowawczego – koniecznie pobierz mój ebook “”Mama wraca do pracy”. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór