wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą

Pracownik, który przed 26 kwietnia 2023 r. złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale na dzień 26 kwietnia 2023 r. nie rozpoczął korzystania z tego urlopu - może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. Dotyczy to również pracownicy, która przed 26.04.2023 r. złożyła pracodawcy tzw. „długi wniosek”, czyli Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ani nakłaniać pracownicy do wykorzystania go w krótszym wymiarze. Nie może również zmusić podwładnej do tego, aby z urlopu zrezygnowała. Urlop wychowawczy udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika, a pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Artykuł 17 ustawy zasiłkowej zabrania podjęcia pracy w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy oraz o wykorzystywaniu zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Nie ma on jednak zastosowania do zasiłku macierzyńskiego. Podjęcie pracy w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego nie pozbawia prawa do zasiłku Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła dziecko 5 listopada 2015 r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2015 r. do 5 maja 2016 r. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski w maksymalnym przysługującym jej wymiarze. Od 1 lipca 2016 r. na swój wniosek pięcioro lub więcej dzieci – 37 tygodni. Chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. O ile nie został on złożony wraz z wnioskiem o urlop nonton film mae bia 2021 sub indo. Jesteś na urlopie rodzicielskim, ale chodzi ci po głowie powrót do zawodu? Zastanawiasz się jak w praktyce wygląda łączenie pracy z urlopem? Jakie dostaniesz wynagrodzenie, o ile wydłuży się urlop przy ½ czy ¼ etatu? Ratujemy odpowiedzią oraz przykładami! Na pytanie o możliwość równoczesnego wykonywania zawodu i korzystania z uprawnień rodzicielskich odpowiada wprost Kodeks pracy w art. 1821e par. 1: „Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.” Co zrobić, żeby skorzystać z tej możliwości? Aby skorzystać z tego uprawnienia należy złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Odmowa pracodawcy od tego wniosku jest wyjątkiem. Może nastąpić ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Przyczyna tej odmowy powinna być przekazana pracownikowi w formie pisemnej (1821e par. 2 Potrzebujesz wsparcia dotyczącego naliczania wynagrodzeń pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim lub konsultacji w innym zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów – znajdziesz ich tutaj >> Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie? Jeśli zdecydujesz się na połączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u Twojego pracodawcy (udzielającego tego urlopu), wysokość Twojego zasiłku macierzyńskiego ulegnie pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru pracy, na jaki się zdecydujesz (tj. w jakim będziesz wykonywać pracę podczas trwania tego urlopu). Czy mój urlop rodzicielski się wydłuży? W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, wymiar tego urlopu wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podjętej przez pracownika (tj. wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części). Jeśli zamierzasz łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się następująco: dzielimy długość części urlopu, jaka powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim zamierzasz łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Czy mogę pracować w nadgodzinach? Możesz zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych, mimo sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 4. roku życia, zgodnie z art. 178 par. 2 Kodeksu pracy. Jednak musisz pamiętać, że nadgodziny te nie mogą występować w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego, jaki został przez Ciebie wykazany we wniosku. Czyli – łącząc pracę z urlopem rodzicielskim nie ma mowy o nadgodzinach. Co z moim urlopem wypoczynkowym? Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować, np. na 1/2 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przykład 1 Pracownica zaaplikowała o urlop macierzyński od roku do (20 tygodni), następnie o urlop rodzicielski od Dnia zakończyła urlop rodzicielski (po łącznie 40 tygodniach), od dnia chce połączyć ten urlop z pracą. Praca na 1/2 etatu od łączona razem z urlopem rodzicielskim wydłuży urlop o dodatkowych 6 tygodni. Czyli przez 12 tygodni pracownica będzie łączyła pracę na ½ etatu i urlop rodzicielski, a przez kolejnych 6 tygodni będzie miała prawo do pełnego urlopu rodzicielskiego (bez łączenia z pracą). 12 tyg. + 6 tyg. = 18 tygodni x 7 dni = 126 dni. Natomiast jeżeli pracownica zamierza łączyć również korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego (6 tygodni) z wykonywaniem pracy również na ½ etatu, urlop ten ulegnie kolejnemu wydłużeniu do 12 tygodni, tj. 84 dni. Podsumowując: Pracownica łączy urlop z pracą na ½ etatu – wtedy trwa on do r. Pracownik łączy urlop z pracą na ½ etatu i wydłużoną cześć urlopu również łączy z pracą, wtedy trwa on do r. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu. Wartość zasiłku ulegnie zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zasiłek dzienny brutto 60% = 89,10 zł. Przy pracy na ½ etatu dzienna wartość brutto zasiłku równa będzie kwocie 44,55 zł, a za każdy dzień pracy pracownica otrzyma wynagrodzenie w wysokości połowy dniówki (wynagrodzenie zasadnicze podzielone przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu i pomnożone przez ½ etatu). Przykład 2. Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować na ¼ etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x ¼ = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na ¼ etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – ¼) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia (przez tydzień rozumiemy 7 dni), udziela się jej w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych” 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą. Nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich Od 2stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Zamiast urlopu dodatkowego obowiązuje dłuższy urlop rodzicielski. Wymiar urlopu wynosi 32 tygodnie (wcześniej 26 tygodni) przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie lub 34 tygodnie w przypadku gdy urodziło się więcej dzieci (np. bliźnięta). Nadal można łączyć opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Jednak nowością jest to, że w przypadku takiego łączenia, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Przykład 1Pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, urodziła dziecko w styczniu 2016 r. i w terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej, po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodnie). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego będzie łączyć wykonywanie pracy u swojego pracodawcy, w wymiarze 1/4 etatu. Udzielony pracownicy urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 8 tygodni (32 tygodnie × 1/4). Zasiłek macierzyński proporcjonalnie zmniejszony Za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ustalonego przepisami Kodeksu pracy przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość tego zasiłku jest uzależniona od tego, jak pracownica chce realizować uprawnienia rodzicielskie. Jeśli po porodzie, nie później niż w ciągu 21 dni, złoży wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim, w pełnym wymiarze, to za cały okres obu urlopów przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. Jeśli jednak nie złożyła takiego wniosku, to za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek 100%, a za dalsze 26 tygodni urlopu rodzicielskiego – 60%. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego nie zmienia się. Pozostaje na poziomie ustalonym dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa). Zgodnie z tym przepisem, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W omawianym przypadku, nie ma przerwy między pobieraniem zasiłków za okres obu urlopów. Przykładowo, jeżeli pracownica jest normalnie zatrudniona na pełny etat, a w czasie urlopu rodzicielskiego chce pracować na ćwierć wymiaru, to zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 1/4, co wynika z ułożonej proporcji 1/4 : 1. W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i też zamierzają pracować w czasie urlopu rodzicielskiego, ale w jeszcze niższym wymiarze (tak żeby urlop i praca zmieściły się w tym pierwotnym wymiarze), wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu rodzicielskiego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim (zapisanym w umowie o pracę). Przykład 2Pracownicy z poprzedniego przykładu, przez 32 tygodnie przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o 1/3 (1/4 : 3/4 = 1/3). Natomiast przez okres 8 tygodni, o które urlop rodzicielski uległ wydłużeniu, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, dlatego, że podczas tego wydłużonego wymiaru już nie będzie wykonywała pracy. Pracodawca udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy tj. 1/2 etatu. Przyjmijmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł (po odliczeniu części składek społecznych 13,71%), a pracownica złożyła w terminie wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zaraz po urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. zmniejszonej o 1/3 (0,33). Za okres 32 tygodni (224 dni) pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:- zł : 30 = 90,86 zł – pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego,- 90,86 zł × 80% = 72,69 zł – dniówka zasiłku 80%,- 72,69 zł × 0,33 = 23,99 zł – kwota zmniejszenia dniówki zasiłku,- 72,69 zł – 23,99 zł = 48,70 zł – dniówka po pomniejszeniu,- 48,70 zł × 224 dni = kolei za okres 8 tygodni z tytułu wydłużenia wymiaru urlopu zasiłek przysługuje w wysokości: 72,69 zł × 56 dni = zł. Praca na wydłużonej części urlopu rodzicielskiego W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się przez część tego urlopu, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach i przy czym niepełny dzień się pomija. Przykład 3Pracownica uprawniona do 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego wykonywała pracę u pracodawcy w wymiarze 1/5 etatu, przez okres 3 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 4 dni (21 dni × 1/5 = 4,2 dnia). Przykład 410 lutego 2016 r. pracownica pełnoetatowa urodziła dziecko i wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego na okres 10 tygodni. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni potrwa do 28 czerwca 2016 r. Urlop rodzicielski od 29 czerwca do 6 września 2016 r. Przez cały okres urlopu rodzicielskiego pracownica będzie wykonywała pracę w wymiarze 1/8 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ta część urlopu rodzicielskiego ulegnie więc wydłużeniu o 8 dni (70 dni × 1/8). Zatem pierwsza część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu do 14 września 2016 r. Na 21 dni przed zakończeniem pierwszej części urlopu rodzicielskiego pracownica wystąpi o drugą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni. Ta część będzie trwała od 15 września do 9 listopada 2016 r. Podczas wykorzystywania drugiej części urlop pracownica również będzie pracowała, ale przez 5 tygodni w wymiarze 1/4 etatu. W związku z tym, ta część urlopu ulega wydłużeniu. Ponieważ pracownica nie zamierza wykonywać pracy w czasie wydłużonej części urlopu rodzicielskiego, okres, o który druga część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu wynosi 8 dni (35 dni × 1/4 = 8,75 dni). Przy obliczeniu okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego niepełny dzień zostaje pominięty. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński – 100%. Taka sama wysokość zasiłku obowiązuje za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż pracownica nie wystąpiła od razu od pełny wymiar urlopu rodzicielskiego. W okresie łączenia pracy z pierwszą częścią urlopu zasiłek zostanie zmniejszony o 1/8 (1/8 : 1), a w przypadku łączenia pracy z drugą częścią – o 1/4 (1/4 : 1), przy czym zasiłek ten będzie wynosił 60% za 4 tygodnie pierwszej części urlopu oraz za 8 tygodni drugiej części. Dotąd zostały omówione przypadki kiedy w czasie wydłużonego wymiaru urlopu (jego części) nie była wykonywana praca w niższym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia, obliczonej zgodnie z wyżej omówionymi zasadami, przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Przykład 5Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu udzielono urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni (112 dni). Przez cały ten okres łączył pracę u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze 1/3 etatu. Urlop ulega wydłużeniu o 37 dni (112 × 1/3). Pracownik zamierza łączyć korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy też w wymiarze 1/3 etatu. Urlop rodzicielski ulega zatem wydłużeniu o dalsze 55 dni [37: (1 – 1/3) = 55,22]. Zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 2/3 (1/3 : 1/2). Podstawa prawna: art. 29 ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 159 ze zm.), art. 1 pkt 9 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1268). Autorem odpowiedzi jest: Izabela Nowacka Pracownik (ojciec) napisał wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego o treści - "W związku z urodzeniem dzieci (bliźniąt) w dniu po wykorzystaniu przez matkę całości urlopu macierzyńskiego, który zakończył się w dniu proszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w okresie od w wymiarze 20 tyg. Oświadczam, że matka dziecka w tym okresie będzie korzystać z 14 tyg. urlopu rodzicielskiego, co łącznie da 34 tyg. dla obojga rodziców. W okresie od do zamierzam łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze 0,5 etatu, co będzie skutkowało wydłużeniem urlopu rodzicielskiego o 20 tyg. do Czy wniosek ten jest poprawnie napisany i zgodny z KP?? Proszę o pomoc Pobierz program Wersja: | Pobrań: 601 | Obowiązuje od: 2016-02-22 Opis: WoPWPiU Wniosek o połączenie wykonywania pracy i korzystania z urlopu rodzicielskiego Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 64 tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego urlopu 2) 68 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) określenie wymiaru czasu pracy; 3) wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy; 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Podstawa prawna: - Art. 182 ust. 1e ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy ( ze zm.); - Rozporządzenie z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z 2015 r. poz. 2243). Cechy formularza: Formularze archiwalne: WoPWPiU obowiązywał do dnia: 2016-02-22 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Praca na etacie u tego pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu macierzyńskiego, jest możliwa dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni tego urlopu, co w praktyce oznacza, że łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz udzielającego urlopu pracodawcy w praktyce jest niemożliwe. Możliwe jest natomiast łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz „macierzystego” pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Co więcej, jeśli pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą, należny jej zasiłek macierzyński zostaje proporcjonalnie pomniejszony. W praktyce zatem niewiele kobiet decyduje się na takie rozwiązanie, nie korzystają bowiem na nim finansowo w żaden sposób, a okres urlopu rodzicielskiego wlicza się co do zasady do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni). Sam urlop rodzicielski 2018 natomiast można łączyć z pracą, a wówczas długość tego urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie (pokażemy to w dalszej części artykułu na konkretnych przykładach).Nieco inaczej jest natomiast w przypadku łączenia korzystania z urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz innego pracodawcy. Tu nie ma żadnych ograniczeń – umowa o pracę z „obcym” pracodawcą możliwa jest w każdym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, nie powoduje ona również ograniczenia wysokości należnego pracownicy zasiłku do art. 182(1a) §1 kodeksu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 albo 34 tygodni (niższy wymiar w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, wyższy w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka. Jednocześnie stosownie do art. 182(1f) §1 kodeksu pracy, jeśli pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, urlop rodzicielski 2018 ulega proporcjonalnemu wydłużeniu, nie więcej jednak niż do odpowiednio 64 albo 68 tygodni. Co istotne, praca na urlopie rodzicielskim, wykonywana na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, wydłuża czas trwania urlopu rodzicielskiego, przy czym samo wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim może odbywać się zarówno w czasie trwania podstawowego okresu urlopu rodzicielskiego, jak i w czasie wydłużonej w związku z pracą na rodzicielskim podkreślić wyraźnie, iż jeśli zatrudniona na pełnym etacie pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 1/2 etatu, to w czasie tego urlopu rodzicielskiego jej wymiar etatu nie ulega obniżeniu – ona nadal jest zatrudniona na pełnym etacie, tyle, że pół z tego etatu przeznacza na pracę, a drugie pół na urlop urlop rodzicielski 2018 został udzielony przez tego pracodawcę, u którego ma być wykonywana praca, to ta praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Jeśli pracownica składa wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 3/4 etatu, to pracodawca nie może takiego wniosku uwzględnić. Wynika to wprost z art. 182(1e) §1 kodeksu pracy – pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W praktyce wygląda to zatem tak, że pracownica na pół etatu pracuje, a na drugiej połówce etatu wykorzystuje urlop rodzicielski wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica składa nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Co do zasady pracodawca ma obowiązek taki wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą uwzględnić, chyba, że nie pozwalają na to kwestie organizacyjne w zakładzie pracy albo rodzaj pracy, wykonywanej przez pracownicę. Co bardzo istotne dla ustalenia długości czasu trwania urlopu rodzicielskiego – w swoim wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica wskazuje okres, w jakim będzie jednocześnie pracować i korzystać z urlopu rodzicielskiego, jak również oświadczenie, czy będzie łączyć z pracą powstałą w wyniku proporcjonalnego wydłużenia część urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 182(1f) §2 kodeksu pracy okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem w praktyce wygląda obliczanie długości okresu proporcjonalnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą? Pokażmy to na konkretnych rodzicielski 2018 łączony z pracą na rzecz macierzystego pracodawcy – przykładyPrzykład 1. Załóżmy, że pracownicy przysługuje urlop rodzicielski 2018 w wymiarze 32 tygodni. Urodziła ona jedno dziecko w dniu 7 października 2017 roku, a dzień porodu był pierwszym dniem jej urlopu macierzyńskiego. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński tej pracownicy trwał w okresie od 7 października 2017 roku do 23 lutego 2018 roku, a urlop rodzicielski ma trwać w okresie od 24 lutego 2018 do 5 października 2018 roku. Pracownica chciałaby łączyć pracę z korzystaniem z ostatnich 16 tygodni należnego jej urlopu rodzicielskiego. Wobec faktu, iż planuje ona łączyć pracę z urlopem rodzicielskim przez 16 tygodni tego urlopu, zostanie on wydłużony o 16 * ½ = 8 tygodni. Potrwa on zatem do 23 listopada 2018 2. Załóżmy, że pracownica z powyższego przykładu chciałaby łączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego także w tej wydłużonej jego części. W takim przypadku ta część wydłużająca urlop rodzicielski (8 tygodni) jest podstawą do obliczenia, ile ostatecznie potrwa urlop rodzicielski 2018. Obliczenia, zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy są następujące:8 (tygodni części przedłużenia urlopu rodzicielskiego) : (1 – 1/2 etatu) = 16 część urlopu rodzicielskiego będzie zatem trwać łącznie 16 tygodni, a więc urlop rodzicielski zakończy się 18 stycznia 2019 – urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy, nawet na rzecz swojego własnego pracodawcy (tego,urlop-rodzicielski-2018który udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego), przy czym w takim wypadku ten urlop rodzicielski ulega odpowiednio wydłużeniu.

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą